中奥（常州）创新中心走访华达！
2026-03-20
Thu vàng mang hơi mát, hương hoa quế ngào ngạt. Nhân dịp kỷ niệm Ngày Nhà giáo lần thứ 41 tại Trung Quốc, để tri ân những đóng góp chăm chỉ và tinh thần cống hiến thầm lặng của các giảng viên nội bộ, truyền lại tâm huyết nghề nghiệp, Bộ phận Nhân sự đã long trọng tổ chức "Hoạt động tri ân Giảng viên nội bộ Huada Kejie 2025" vào chiều ngày 10 tháng 9 tại Trung tâm Hội nghị 516 của công ty. Hơn 30 đại diện giảng viên nội bộ đã tụ họp, cùng tham dự cuộc hẹn ấm áp với chủ đề "Sư đạo vĩnh hằng, Tinh thần nghề nghiệp truyền lại".
01 Phát biểu của lãnh đạo
Hoạt động do Bộ phận Nhân sự chủ trì. Ngay từ khai mạc, người dẫn chương trình đã gửi lời chúc mừng tới toàn thể giảng viên nội bộ. Ông Liu Hairong, Phó Tổng Giám đốc công ty, được mời lên phát biểu. Ông Liu trước hết thay mặt ban lãnh đạo công ty bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới các giảng viên nội bộ, đánh giá cao vai trò quan trọng của họ trong việc truyền đạt kiến thức, phát triển đội ngũ và đạt thành tích vượt trội. Ông Liu nhấn mạnh, các giảng viên nội bộ ngoài việc hoàn thành công việc chính còn tự nguyện bỏ ra nhiều công sức để phát triển khóa học, truyền đạt kinh nghiệm; nhiệt huyết và trách nhiệm này là tài sản quý giá của công ty. Là "tài sản vô hình" quý giá nhất của công ty, đội ngũ giảng viên nội bộ là cầu nối quan trọng giữa sự phát triển của nhân viên và công ty, đảm nhận nhiệm vụ hệ thống hóa và chuẩn hóa kỹ thuật, quy trình và kinh nghiệm. Công ty sẽ tiếp tục tăng cường hỗ trợ, thông qua nhiều biện pháp giúp giảng viên nâng cao năng lực, đồng thời kêu gọi thêm đồng nghiệp tham gia đội ngũ giảng viên nội bộ, cùng xây dựng môi trường học tập và phát triển, dùng kiến thức và nỗ lực để thúc đẩy công ty tiến tới tương lai rộng mở hơn.
02 Giải thích chính sách
Trong phần giải thích chính sách, bà Wu Xiaona, Phó Trưởng phòng Nhân sự, đã trình bày chi tiết "Quy định quản lý Giảng viên nội bộ phiên bản 2025" của công ty. Phiên bản mới quy định hệ thống hóa từ chứng nhận năng lực giảng viên, tiêu chuẩn phát triển khóa học, tối ưu cơ chế khuyến khích, nhằm nâng cao chuyên môn hóa đội ngũ giảng viên nội bộ, cung cấp cơ chế đảm bảo truyền đạt kiến thức, giúp "tinh thần nghề nghiệp truyền lại" có thể thực hiện theo quy trình cụ thể.
03 Trò chơi tương tác
Sau đó, phần trò chơi bia đã đẩy không khí lên cao trào. Các giảng viên nội bộ được chia thành nhiều nhóm, tham gia vào quyết định phối hợp trong môi trường mô phỏng thị trường. Trong quá trình chơi, các nhóm vừa đối mặt với thách thức từ biến động thị trường, vừa phải hợp tác hiệu quả để giải quyết các vấn đề chuỗi cung ứng như "hiệu ứng roi bò". Mọi người tham gia nhiệt tình, thông qua tương tác vai trò cảm nhận sâu sắc tầm quan trọng của tư duy hệ thống và hợp tác nhóm, không gian tràn ngập tiếng bàn luận sôi nổi và tiếng cười. Trong phần tổng kết sau trò chơi, các giảng viên chia sẻ kinh nghiệm thực tế công việc, kết hợp trải nghiệm trò chơi với truyền đạt kiến thức, hợp tác liên phòng ban, giúp triết lý "học mà chơi, chơi mà học" được thực thi.
04 Chụp hình lưu niệm
Cuối chương trình, tất cả người tham gia chụp hình lưu niệm, ghi lại khoảnh khắc ấm áp này. Mỗi nụ cười chứa đựng lòng kính trọng đối với người thầy, đồng thời mang theo sứ mệnh truyền đạt kiến thức.
Hoạt động này không chỉ là lời tri ân tới các giảng viên nội bộ chăm chỉ, mà còn thể hiện sự quan tâm cao độ của công ty đối với đào tạo nhân tài và quản lý tri thức. Trong tương lai, công ty sẽ tiếp tục phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, nuôi dưỡng nhân tài với tinh thần nghề nghiệp, truyền lửa kiến thức, cung cấp nền tảng nhân lực và tri thức vững chắc cho sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp.
Đường dây nóng: 0519-83276604 
Liên hệ 
